| iOffic.net2004正式提供完整的人力资源管理模块，是对原有“人事信息”模块的一次重大提升。人力资源模块的主要特点为：“信息获取分级化，信息处理流程化”（实现了两个“现代化”）。所谓“信息获取分级化”，是指在查看人力资各子模块相关数据时，实现了“范围控制”的功能，如针对敏感的薪资数据，可控制机构负责人查看本机构人员数据、部门负责人查看本部门人员数据和一般人员只可相看自已的数据；所谓“信息处理流程化”，是指利用iOffice.net流程管理引擎进行相关信息处理，如绩效考核、请假、出差、人员录用等均能通过流程进行相关审批操作。
组织结构
人事档案
考勤管理
绩校考核
薪资管理
人员录用
培训管理
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| 主要包括：机构信息、部门信息、人员角色等, 分体现企事业单位的实际组织结构。
在组织结构中设置的机构负责人、部门负责人、人员角色等可用于iOffice.net流程处理中的步骤执行人及权限：管理中的权限分配，这样可避免由于人员变动而必须调整相关流程和权限控制
。
只有人力资源管理员才有权新增一个机构，部门，人员，普通用户只有权察看相关的信息。
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| 人事挡案有范围控制和权限控制两大特点
在人员信息中，可以按权限查看单个人员完整的相关信息, 以方便针对性地相看人员信息。
在分类信息，将人员的相关信息分类查看（如履历、合同、档案等）
提醒信息为“企业关怀”和即时处理相关人事信息提供了方便地信息获取机制，主要包括：生日提醒、合同提醒、转正提醒和退休提醒等。 |
在考勤管理中，可灵活、方便地处理不同上班时间和“三班倒”等考勤，可以对工作时间进行设置，并对打卡记录智能的进行匹配选择计算，还可以自动将相关果传入到薪资计算中进行统计计算。
考勤管理模块还实现了“考勤异常说明、请假销假、加班、出差”等流程处理，并根据流程处理信息自动设置相关状态。
*可以将从打卡机中导出的.txt文件直接导入到打卡记录中去这些打卡记录系统直接进行判断，确定是正常还是迟到旷工，记入考勤数据中。
*打卡时间和考勤的申请情况都记录到考勤记录中。
*可以手工对于迟到加班还可以进行具体时间的设置
*具有权限的人员可以对考勤中的异常情况进行修改确认。
*可以对按部门，人员等分类对考勤情况进行统计计算，并可以以图表的形式显示出来。
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| iOffice.net就提供了绩效考核这项功能，可以按用户自定义的“上级模板、平级模板、下级模板、个人模板、面谈模板”进行流程化的考核打分，并能针对自动计算出的考核结果进行灵活的分析统计。
考核栏目分类中定义要考核的栏目的总的类别
考核栏目设置定义中，在栏目分类中选择所属的栏目分类，以及栏目的样式是评分栏目还是文本输入，输入相应的评分衡量标准。
可以分别定义上级，平级下级，个人和面谈五个不同的模板每一项目的分数权重总和必须为100
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| iOffice.net就提供了绩效考核这项功能，可以按用户自定义的“上级模板、平级模板、下级模板、个人模板、面谈模板”进行流程化的考核打分，并能针对自动计算出的考核结果进行灵活的分析统计。
考核栏目分类中定义要考核的栏目的总的类别
考核栏目设置定义中，在栏目分类中选择所属的栏目分类，以及栏目的样式是评分栏目还是文本输入，输入相应的评分衡量标准。
可以分别定义上级，平级下级，个人和面谈五个不同的模板每一项目的分数权重总和必须为100
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| 实现了“需求审批-投放简历-面试考试通知-面试考试-信息转入”等完整的人员录用过程。
主要包括：招聘管理、简历管理、面试考试各管理功能。
在招聘管理中可根据情况，提出人员录用的需求。
在简历管理，可集中管理相关备用或已用的相关简历信息。
在面试考试中，可相看针对应聘人员的面试考试评分和相关评论，为人员的最后录用提供相关依据 。
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iOffice.net培训管理模块能帮助企业实现网上学习、培训、考证、问卷调查，进行信息管理、教育管理、知识管理、培训档案管理，从而加强企业人才资源管理。
iOffice.net培训管理模块内嵌至iOffice.net的人力资源管理模块中，适用于企业内部人员担当讲师，参与培训，也适用于员工参加外部培训，范围包括：证书管理、培训班管理、课程管理、学习资源管理、试卷库管理、题库管理、网上考试、考试管理、问卷调查、查询统计。
利用iOffice.net培训管理模块建立企业培训体系
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